MCHR荣获2019中国HR科技领军企业大奖

发布时间:2019-11-21   转载请注明:http://www.icicici.com/zhongguokexue/2019/1121/2166.html 
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  作为eHR行业领军者,MCHR致力于不断创新,基于近二十年的行业沉淀和互联网技术研发经验,打造全新开放、互连互通的HCM PaaS平台。MCHR拥有完全独立的知识产权,并且通过ISO质量认证、双软认证以及企业3A级信用等级证书。

  李超还表示,中大型企业更需要定制化的eHR。这是因为中大型企业员工数量庞大、架构复杂,并且会受到地域、国家法律法规等因素影响。

  MCHR产品拥有丰富的功能架构,包括组织架构规划、员工事务管理、合同协议管理、薪资福利管理、人才招聘管理、员工考勤管理、培训开发管理、绩效考核管理、人才发展管理、党员干部管理、自助管理平台、报表统计分析等等,创新赋能让企业人力资源管理更高效。

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  “大中型客户之所以选择我们,是因为MCHR产品的灵活度和开放性,模块化的设计可以让客户的信息化规划不受产品架构的限制。”谈及客户的选择,MCHR CEO李超这样说。

  回顾过去几年的发展,MCHR董事长李秾表示,“过去几年堪称开挂式前行,随着企业对MCHR产品认可的不断提升,众多中大型企业开始与我们合作。经营企业好比下棋,要想不断赢,就要善于复盘,总结成功与失败的原因。”

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  之所以能取得如此快的增长,李秾做了三点分析:首先,MCHR拥有一支能打能拼的优秀团队,聚集了行业内的精英力量;其次,主创团队均拥有超过10年的行业经验,对企业成长过程的风险与挑战都有强大的掌控力;最后,拥有深厚的行业资源积累,了解行业痛点及复杂的业务流程。这些都帮助MCHR实现了跃迁式发展。

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  当然,选择一条正确的赛道也是MCHR制胜的关键。成立早期,几位主创人员对于企业产品的定位争论不休,最终选择为中大型企业提供专业化人力资源管理软件。

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  创立之初,便以“连接企业和员工,做大中型企业所信赖的人力资源服务商”为愿景,专为大中型企业提供一站式人力资源管理解决方案。目前已与多家《财富》世界500强企业和知名上市企业建立合作关系。

  这是因为服务中大型企业具有一定的门槛,其竞争态势更为复杂多变,不仅人员规模庞大、组织架构复杂,而且业务领域更加多元。同时,需要深刻了解客户需求,洞察企业变化并快速做出改变。

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  2019年已接近尾声,MCHR副总裁杜临先生表示,“2019年是收获的一年,基于HCM PaaS平台,MCHR为众多知名企业提供个性化的人力资源管理系统解决方案,获得了企业客户的积极肯定。未来,我们将沉淀自己,为企业提供更加高质量的eHR系统服务。”

  因此,MCHR从三个方面来满足企业定制化需要:第一,产品可以无限横向、纵向扩张,实现移动应用全面覆盖;第二,与各种主流产品无缝衔接,如与泛微、蓝凌、钉钉、企业微信包括主流ERP软件都有标准的接口;第三,开放式前端配置工具可以在不需要重新部署产品、不需要重启系统的情况下,进行业务规则的调整、新增。

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